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인재채용

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인사 / 복지제도

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경남모직(주) GMB사업부의 인사 복지제도 안내
개인의 직무와 능력발휘 정도에 따라 차별화된 급여 체계를 구축하여 누구나 능력과 성과에 따라 대우받을 수 있는 급여체계를 정착시켜 나가고 있습니다.
특히, 다양한 Incentive시스템을 도입하여 회사의 경영성과가 우수할 경우 그 수익을 임직원들과 공유하고 있습니다.
경남모직(주) GMB사업부는 인간존중의 바탕위에서 21세기 무한 경쟁 시대에 세계 최고를
자랑하는 회사에 걸맞는 핵심가치를 보유한 인재상을 요구합니다.
전문성
  • 담당업무에 필요한 전문지식을 보유하고 활용하는 사람/업무수행에서 요구되는 지식을 보유한 사람
  • 관련 정보를 활용하여 업무를 효과적으로 진행하는 사람/담당업무와 관련된 자격증/면허증 보유
창의성
  • 업무수행에 있어 새로운 사고방식이나 아이디어를 현실성있게 반영하는 사람
  • 새로운 사고방식이나 아이디어를 창출해 내는 사람
  • 새로운 사고방식이나 아이디어를 업무에 활용하는 사람
자기개발
  • 자신의 부족한 점이나 잠재능력을 찾아 연구 개발하려는 사람
  • 자신만의 노하우 개발에 최선을 다하는 사람
  • 미래에 요구되는 능력과 지식이 무엇인지 파악하려고 노력하고 이를 습득해 나가는 사람

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