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인재채용

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인사 / 복지제도

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경남모직(주) GMB사업부의 인사 복지제도 안내
개인의 직무와 능력발휘 정도에 따라 차별화된 급여 체계를 구축하여 누구나 능력과 성과에 따라 대우받을 수 있는 급여체계를 정착시켜 나가고 있습니다.
특히, 다양한 Incentive시스템을 도입하여 회사의 경영성과가 우수할 경우 그 수익을 임직원들과 공유하고 있습니다.
경남모직(주) GMB사업부는 미래지향적 인사설계 시스템을 통한 조직 활성화와 기본에 충실한 전문 인력 육성 및
사원 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 공정한 인사평가 시스템을 지향하고 있습니다.

인사원칙

  • 인사고과제도 및 객관적 평가 지향 / 능력과 업적에 따른 공정한 평가시스템
  • 능력에 따라 해외 연수 / 평가제도 개발 및 지속적인 교육프로그램 개발로 동기부여
  • 글로벌한 인재 육성 및 마인드 향상 / 회사 조직내에서 꿈의 실현과 자기 성취감 고취를 위한 다양한 승진제도 실시

연봉제 실시 및 지식근로자 함양

  • 업적 및 역량평가를 통한 복합적 평가시스템 운영
  • 목표합의를 통해 성과지향적인 개개인의 능력창출 기회 제공
  • 목표 달성에 대한 동기부여 / 평가결과에 따른 인센티브 지급

팀제운영

  • 당사는 속한 SM그룹 전계열사가 신속한 의사결정을 통해 자율적이고 창의적인 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 있으며, 각사공히 수평적 팀제 조직을 운영하고 있습니다.

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